Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht

Auch Bereitschaftszeiten sind mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten. Allerdings wird eine monatliche Gesamtbetrachtung vorgenommen. Leistet der Arbeitnehmer also Vollarbeit und geringer vergüteten Bereitschaftsdienst, ist sein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt, wenn er in dem jeweiligen Monat mehr Lohn … Weiterlesen →

Nimmt ein Arbeitnehmer ein Personalgespräch heimlich mit seinem auf dem Tisch liegenden Smartphone auf, rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung. Zumindest, wenn er nicht darauf hinweist, dass die Aufnahmefunktion aktiviert ist. LAG Hessen, 6 Sa 137/17  

Wenn in einem Tarifvertrag Mehrarbeitszuschläge erst ab einer bestimmten Stundenzahl zugesprochen werden, die regelmäßig einer Vollzeitbeschäftigung entsprechen, gibt es auch erst bei einem Überschreiten dieser Stundenzahl die entsprechenden Zuschläge. Teilzeitbeschäftigte, die mehr Stunden arbeiten, als vertraglich vereinbart wurde, allerdings diese … Weiterlesen →

Eine Treueprämie sowie eine Schichtlage, die der Arbeitgeber für jede geleistete Arbeitsstunde an den Arbeitnehmer zahlt, sind mindestlohnwirksam. Sie sind in die Berechnung mit einzubeziehen. Die Treueprämie wirkt sich aber auch erhöhend bei der Berechnung der Feiertagsvergütung und des Urlaubsentgelts … Weiterlesen →

Während der Probezeit (max. 6 Monate) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Wird im Arbeitsvertrag aber auch eine andere Kündigungsfrist vereinbart, ohne dass unmissverständlich deutlich gemacht wird, dass diese Frist erst nach der Probezeit gelten … Weiterlesen →