Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht

Eine außerordentliche Änderungskündigung kann begründet sein, wenn eine konkrete Insolvenzgefahr des Arbeitgebers besteht und die Änderung der Arbeitsbedingungen zur Entgeltabsenkung erforderlich ist, um die Insolvenzgefahr abzuwenden. BAG, 2 AZR 783/16  

Es ist durch die Presse gegangen, dass die Arbeitsverträge von Lizenzfußballspielern befristet werden dürfen. Ebenso entschied das BAG bezüglich der Befristung des Arbeitsvertrages eines Schauspielers einer Fernsehserie mit der Produktionsgesellschaft. Dies ist durch die Eigenart der Arbeitsleistung nach § 14 … Weiterlesen →

Auch Bereitschaftszeiten sind mit dem gesetzlichen Mindestlohn zu vergüten. Allerdings wird eine monatliche Gesamtbetrachtung vorgenommen. Leistet der Arbeitnehmer also Vollarbeit und geringer vergüteten Bereitschaftsdienst, ist sein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn erfüllt, wenn er in dem jeweiligen Monat mehr Lohn … Weiterlesen →

Nimmt ein Arbeitnehmer ein Personalgespräch heimlich mit seinem auf dem Tisch liegenden Smartphone auf, rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung. Zumindest, wenn er nicht darauf hinweist, dass die Aufnahmefunktion aktiviert ist. LAG Hessen, 6 Sa 137/17  

Wenn in einem Tarifvertrag Mehrarbeitszuschläge erst ab einer bestimmten Stundenzahl zugesprochen werden, die regelmäßig einer Vollzeitbeschäftigung entsprechen, gibt es auch erst bei einem Überschreiten dieser Stundenzahl die entsprechenden Zuschläge. Teilzeitbeschäftigte, die mehr Stunden arbeiten, als vertraglich vereinbart wurde, allerdings diese … Weiterlesen →